ویزای کار کانادا به افراد خارجی اجازه می‌دهد تا به صورت قانونی در این کشور مشغول به کار شوند. این ویزا که یکی از مهم‌ترین مسیرهای مهاجرت به کانادا به شمار می‌آید، به دو دسته‌ی اصلی تقسیم می‌شود: ویزای کار موقت و ویزای کار دائم. ویزای کار موقت به افراد اجازه می‌دهد برای مدت زمان مشخصی در کانادا کار کنند و معمولاً محدود به یک شغل یا کارفرمای خاص است. در مقابل، ویزای کار دائم برای افرادی است که قصد دارند به صورت بلندمدت در کانادا اقامت کنند و معمولاً از طریق برنامه‌های مهاجرتی مانند اسکیل ورکر یا اکسپرس انتری صادر می‌شود. برای دریافت این ویزا، متقاضیان باید شرایط و مدارک مشخصی را داشته باشند.
یکی از مهم‌ترین عوامل دریافت ویزای کار کانادا، داشتن پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای کانادایی است که این پیشنهاد باید به صورت رسمی و کتبی باشد و جزئیات شغل، مدت زمان استخدام و حقوق در آن معین شده باشد. همچنین، دارا بودن مدرک زبان انگلیسی یا فرانسوی در سطح مورد نیاز (معمولاً آیلتس حداقل 5 تا 6 یا معادل آن) که بسته به نوع ویزا و استان محل کار متفاوت است. علاوه بر این، مهم است که این پیشنهاد شغلی متناسب با تخصص و سوابق کاری متقاضی باشد. چرا که داشتن سابقه کار مرتبط، به کارفرما و افسر اداره مهاجرت این موضوع را تلقین می کند که شما با داشتن این سوابق کاری و با تسلط به جزئیات آن فرصت شغلی، بهترین گزینه برای احراز این شغل هستید. به علاوه، این موضوع افسر پرونده را متقاعد می‌کند که کارفرما چرا نتوانسته هیچ گزینه‌ی دیگری را از داخل کانادا برای استخدام در آن سمت شغلی خاص پیدا کند. در نتیجه، این فرصت به شما داده می شود که از سوابق و توانمندی های خود جهت اثبات این که شما تنها گزینه‌ی مناسب کارفرما برای استخدام دراین شغل هستید دفاع کنید.
این نکته همچنین به این مهم اشاره دارد که جاب آفر هایی که معمولا در زمینه‌‌ی کارهای جنرال قرار می‌گیرند و هیچ ارتباطی به تحصیلات و سوابق شغلی شما ندارد چگونه می‌توانند علاوه بر از بین بردن سرمایه‌ی نقدی شما، به احتمال بسیار زیادی به نتیجه‌ی منفی ویزا ختم شوند. لذا اکیدا توصیه می شود در زمانی که به دنبال پیشنهاد شغلی هستید، این موضوع را در نظر بگیرید و در انتخاب فرصت شغلی با تامل و بررسی کامل عمل کنید.
یکی از پرونده‌هایی که اخیرا جهت بازبینی قضایی به دادگاه مهاجرتی کانادا رفته است، مرتبط با همین موضوع ویزای کار و عدم ارتباط مستقیم فرصت شغلی با سوابق کاری متقاضیست که در ادامه به بررسی این پرونده می‌پردازیم.
یک متقاضی هندی تحت برنامه‌ی نیروی کار خارجی موقت (TFW) با داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر، برای دریافت مجوز کار یا همان ورک پرمیت اقدام می‌کند. این جاب آفر همچنین دارای LMIA یا تاییدیه‌ی اثر مثبت اشتغال فرد در بازار کار کانادا بوده است. عنوان این پیشنهاد شغلی، مدیریت یک رستوران در استان بریتیش کلمبیا بوده است. الزامات شغلی یا شرایط استخدام این شغل به شرح زیر است:
- گذراندن دوره‌ی کالج یا برنامه‌ای مرتبط با مدیریت خدمات غذا و نوشیدنی الزامی است.
- اخذ گواهی مسئولیت در برابر سرو نوشیدنی‌ها برای افرادی که قصد دارند مدیریت مراکزی را عهده دار شوند که این نوشیدنی‌ها را سرو می‌کنند.
- چند سال سابقه کار در صنعت سرویس‌دهی غذا شامل تجربه‌ی سوپروایزری و مدیریت در این حوزه.
سوابق کاری ذکر شده در رزومه‌ی این متقاضی شامل 12 سال سابقه کار به عنوان مدیر اجرایی در کنترل کیفیت تولید عمده‌ی مواد غذایی می‌باشد. در نتیجه، وی هیچ سابقه کاری در حوزه‌ی رستوران و غذا نداشته است. در واقع، او صرفا مسئولیت مدیریت افرادی را در زمینه فرآوری مواد غذایی و تضمین کیفیت (حوزه‌ی تولید) بر عهده داشته، که حوزه‌ای نامرتبط با موقعیت شغلی ذکر شده در بالا (حوزه‌ی خدمات) به حساب می‌آید. از این رو، افسر اداره مهاجرت کانادا درخواست این متقاضی برای دریافت مجوز کار را رد می‌کند.
این متقاضی هندی درخواست تجدید نظر ثبت می‌کند و پرونده به دادگاه مهاجرتی منتقل می‌شود. اما قاضی پرونده نیز تصمیم افسر را منطقی دانسته و درخواست تجدید نظر در نهایت رد می‌شود.
بنابراین، بررسی تناسب سوابق کاری شما با پیشنهاد شغلی‌ای که از کارفرمای کانادایی دریافت می‌کنید، موضوعی حائز اهمیت است و باید با دقت و وسواس فراوانی انجام شود. چرا که همین موضوع می‌تواند سبب منفی شدن درخواست شما و از دست دادن شانس دریافت اقامتتان شود. از این رو، توصیه می شود برای انتخاب عنوان شغلی مناسب حتما با وکیل خود و مشاور شغلی مسلط به جزئیات و ریزه کاری‌هایی از این دست مشورت کنید و صرفا به این خاطر که یک فرصت شغلی ارائه شده است، بدون مطالعه و بررسی دست به اقدام نزنید.
در صورتی که تمایل دارید شرایط شما برای مهاجرت به کانادا و استرالیا ارزیابی گردد لطفا فرم ارزیابی رایگان را تکمیل بفرمایید و یا با ما تماس حاصل نمایید.